İngiltere’de beyaz yakalıları örgütleyen Prospect Sendikası’nın araştırmasına göre: Cinsiyete bağlı ücret farkı emekli kadınların dört aydan fazla maaşına mal oluyor. Sendikalar ekonomik adaletsizliklerin emekli olmadan çok önce ele alınması gerektiğini söylüyorlar.
İngiltere’de emeklilikte cinsiyete dayalı ücret farkı: Kadınlar erkeklerden dört maaş eksik alıyor
İngiltere’de yeni yapılan bir araştırmaya göre, cinsiyete bağlı emeklilik maaş farkı, emekli kadınların her yıl dört aydan fazla emeklilik ödemesinden mahrum kalması anlamına geliyor.
İngiltere Sendikalar Birliği’nin (TUC) hesaplamalarına göre, 21 Ağustos’tan itibaren kadınlar erkeklere kıyasla emeklilik geliri almayı fiilen bırakıyor ve yılda ortalama 7.600 sterlin kaybediyorlar.
Prospect sendikasının araştırmasına göre, emeklilikte erkekler ve kadınlar arasındaki gelir farkı yüzde 36,5 seviyesinde bulunuyor ve bu oran, yüzde 13,1 olan cinsiyete bağlı ücret farkından önemli ölçüde daha büyük.
TUC, ödenmeyen bakım sorumluluklarının bu farkın temel nedenlerinden biri olduğunu belirtti.
Sendika, kadınların çocuk, yaşlı veya engelli aile üyelerine bakmak için ücretli iş bulamama olasılığının beş kat daha fazla olduğunu ve bu nedenle iş yeri emeklilik katkı paylarını kaçırma olasılıklarının daha yüksek olduğunu tespit etti.
Cinsiyete bağlı ücret farkı ayrıca kadınların erkeklerden daha az kazandığı ve daha düşük emeklilik katkı payı biriktirme olasılığının daha yüksek olduğu anlamına geliyor. TUC, kadınların 10.000 £’un altında kazanma olasılığının erkeklerden üç kat daha fazla olduğunu, bunun da işverenlerin çalışanlarını işyeri emeklilik planına dahil edebilmeleri için gereken eşik olduğunu belirtti.
Geçtiğimiz ay hükümet, sendikaları, işverenleri ve bağımsız uzmanları bir araya getirerek bu açığın nedenlerini araştıracak olan Emeklilik Komisyonu’nu yeniden canlandırdı.
TUC Genel Sekreteri Paul Nowak bunu “hayati bir adım” olarak nitelendirdi.
“Herkes emeklilikte onur ve güvenliği hak ediyor. Ancak şu anda çok fazla emekli kadın geçinmek için yeterli gelirden yoksun.” dedi.
“Bu eşitsizliklerin gelecek nesiller için de ele alınmasını sağlamalıyız.”
TUC, çocuk bakımı ve sosyal bakımı iyileştirerek, esnek çalışma haklarını güçlendirerek ve bakım sorumluluklarının daha adil bir şekilde dağıtılmasını sağlamak için ebeveyn iznini yeniden düzenleyerek cinsiyetler arası ücret farklarının giderilmesini öneriyor.
Bakıcı kredisi
Sendika organı ayrıca, kaybedilen işyeri emeklilik katkı paylarının telafi edilmesine yardımcı olabilecek bakıcı kredisi de dahil olmak üzere, ücretsiz bakımın daha fazla tanınmasını talep ediyor. Fawcett Derneği İcra Kurulu Başkanı Penny East şöyle konuşuyor: “Eşitsizliğin kadınları emeklilikte de takip ettiğini ve erkeklere kıyasla emeklilik yoksulluğu içinde yaşama olasılığımızın daha yüksek olduğunu biliyoruz. Devletin emeklilik sistemine orantısız bir şekilde bağımlıyız ve bu sistemden yeterince yararlanamıyoruz.”
Ekonomik adaletsizliklerin emekli olmadan çok önce ele alınması çok önemli.
“Fawcett, üyelerimizle birlikte uzun süredir esnek çalışma hakkı ve iyileştirilmiş ebeveyn izni için kampanya yürütüyor; her iki önlem de Birleşik Krallık’taki cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini gidermeye yardımcı olacak.”
Bir hükümet sözcüsü şunları söyledi: “Cinsiyetler arası emeklilik eşitsizliğini kapatmaya kararlıyız ve yeni emeklilik sistemi, kadınların ve düşük gelirlilerin karşılaştığı tarihi eşitsizlikleri şimdiden azalttı.
“Bunun yanı sıra, Emeklilik Komisyonu, kadınların emeklilikte hak ettikleri onur ve güvenliğe sahip olmalarını sağlamak için özel emeklilikteki eşitsizliği kapatmaya yönelik engelleri de ele alacak.”
