Kanada’da Çelik Kadınlar’ın zaferi: “Artık işyeri tuvaletinde ücretsiz hijyen ürünleri bulunuyor”

Birleşik Çelik İşçileri Sendikası (United Steel Workers(USW) sanayi ve hizmet sektörlerini kapsayan Kuzey Amerika’da örgütlü uluslararası sendikal birlik. Kadın komitesi Çelik Kadınlar (Women of Steel(WOS) Kanada’da bir fabrikada zafer kazandı.

Kadın emek tarihi ile ilgilenenler Kanada Çelik İşçileri Sendikası’nın kadın örgütü Çelik Kadınları(WOS) hatırlayacaklardır; Novamed Grevi sırasında kıtadaki kadın dayanışmasını örgütlemişlerdi.

Çelik Kadınlar sendikal örgütlenmede eşitlik ilkesine bağlı olarak sendikaların kadınlara, kadınların da sendikalara ihtiyacı olduğunu benimseyen sendikanın aktivist kadın yapısı. Sendikanın tüzüğünde, kadın üyeleri olan her yerel sendikanın bir Yerel Sendika Çelik Kadınlar Komitesi kurması zorunlu. İşyerinde tacize karşı politikaları var, ücret eşitliği TİS’lerde pazarlık konusu ve kadın üye eğitimleri liderlik gelişimini de kapsıyor.

Büyük etki yaratan küçük değişim

2918 nolu Yerel Bölge’de, her şey sendikanın kadın yapısı Women Of Steel (WOS) ile başladı.

IMT Precision’da yeni seçilen WOS başkanı Samantha Campbell, kadın işçilerin hijyen ürünlerine erişimi ile ilgili endişeleri öğrenince iş yerindeki temel sorunları ele almak için harekete geçti. Tesis genelindeki kadınlarla görüştü ve konuyu gündeme getirmek için ayrıntılı bir teklif taslağı hazırladı. Samantha, 3 Temmuz’da yönetimle yaptığı bir toplantıda değişimin gerekçelerini sundu.

Bu konuşmadan sadece iki hafta sonra, şirketle yapılan anlaşma iş yeri eşitliğin sağlanması için önemli bir zafer anlamına geliyordu. 11 Ağustos’tan itibaren işçiler, IMT’deki kadın ve karma tüm tuvaletlerde yeni otomat ve dolu hijyen kutular yer almaya başladı.

Campbell, “Benim için bu değişim, konfor, haysiyet ve regl dönemiyle ilgili damgalanmanın sona ermesiyle ilgili,” dedi. “Adet dönemi bir tercih değildir ve kadınlar utanmadan yardım istemekten çekinmemeli. Şimdiye kadar tuvalette tek bir ürün vardı ve o da bozuk para ile çalışan bir otomattı; çoğumuz artık bozuk para taşımıyoruz. Bazı üyelerimizin endometriozis gibi sağlık sorunları var ve yeni çalışanların işlerine odaklanabilmeleri için ihtiyaç duydukları şeylere kolayca ve gizlice erişebileceklerini bilmeleri gerekiyor. Her tuvalette ücretsiz ürün olması, büyük etki yaratan küçük bir değişiklik.”

Campbell, girişimin başkalarına iş yerlerinde sorunları dile getirmeleri için ilham vermesini umuyor. “Konuşmaktan korkmayın. Bu, kadın hakları ve insan haklarıyla ilgili,” dedi. “İşverenlerimiz bizimle çalışmaya düşündüğümüzden daha istekli. Fikirlerimizi ortaya koyduğumuzda herkes için daha iyi bir ortam yaratabiliriz.”

Bu zafer bir tedarik sorunundan çok daha fazlası; onur, kapsayıcılık ve sesimizi duyurmakla ilgili. Aynı zamanda sendika ile işyeri arasında daha güçlü bir ilişkiyi de yansıtıyor. Bir zamanlar görmezden gelinebilecek şeyler sadece duyulmakla kalmadı, aynı zamanda benimsendi.

Kadın yapısı nasıl çalışır?

USW 6. Bölge Direktörü Kevon Stewart bu başarıyı kutladı. “Bu, kadın işçilerin gerçek ve anlamlı bir değişimi nasıl yönlendirdiğinin ders kitabı niteliğinde bir örneği. Samantha ve komite bir sorun gördü, çözüm üretti ve dayanışma ve doğru yönlendirme yoluyla bunu gerçekleştirdi.”

6. Bölge Kadın Koordinatörü Anita Bryan da aynı fikirde. “2918 nolu Sendika’nın Çelik Kadınlar Komitesi, dikkatli, cesur ve net bir şekilde adım attı. Eylemleri yalnızca iş yerlerindeki kadınları desteklemekle kalmıyor, aynı zamanda işçi hareketi genelindeki diğer kadınlar için de çıtayı yükseltiyor.”

USW 6. Bölge, 2918 nolu Sendika’nın işçi topluluğu içinde yaptığı çalışmalardan gurur duyuyor ve bu tür hak savunuculuğu çalışmaları sadece bir başlangıç.

Seslerimizi birleştirdiğimizde, herkes için olumlu bir değişim yaratma gücüne sahip oluruz.

Kaynak: www.usw.ca/local-2918-women-of-steel-lead-a-win-for-workplace-equity